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　　中新网太原12月1日电 题：历史与风情交融的山西吕梁：从“城市景区”到“景区城市”

　　位于太行山脉与黄河交融之处的山西吕梁，被赋予了无与伦比的壮丽山水，这个城市拥有着自己独特的魅力和富饶资源。人们记忆中的吕梁，仿佛都渗透着郭兰英歌声中的情感——“人说山西好风光，右手一指是吕梁”。

位于太行山脉与黄河交融之处的山西吕梁，被赋予了无与伦比的壮丽山水。　　吕梁市文化和旅游局供图

　　12月1日，由中央网信办网络传播局指导，中国新闻网、山西省委网信办主办的“江山如画”网上主题宣传活动(山西)正在进行。采访团采取线下采访采风与线上融合报道紧密结合的方式，积极发现和挖掘真实鲜活的动人故事，全媒体、多角度、多形式、多层次呈现大美中国。

　　吕梁市位于山西省中部西侧，因吕梁山脉纵贯全境而得名，是全国十佳红色旅游目的地、首批“中国十大红色地标”。

　　巍巍吕梁山撑起了吕梁的脊梁，悠悠黄河水延续着吕梁的血脉，独特的地理地貌造就了众多的名胜古迹和人文景观。吕梁有文物古迹5900余处，国家4A级旅游景区12处、3A级旅游景区13处、国家级风景名胜区2处，红色旅游经典景区7处、各类乡村旅游景点140余处。

独特的地理地貌造就了吕梁市众多的名胜古迹和人文景观。　　吕梁市文化和旅游局供图

　　吕梁，山川秀美、风景如画。国家级风景名胜区北武当山，集雄、奇、险、秀于一体，享有“三晋第一名山”的美誉；全国十大历史文化名镇——碛口古镇，被很多艺术家称为“活着的古镇”；“中华白酒第一村”——杏花村，让人们身临其境领略到汾酒文化的源远流长和博大精深；村景相融、文旅交融，被评为“全国乡村旅游重点村”的贾家庄是名副其实的“中国最美生态旅游村”；文水苍儿会景区作为天然的空调氧吧，环境优美，空气清新，是黄土高原上极为罕见的“最美江南”。诸如此类的旅游资源在吕梁极为常见，犹如颗颗明珠，在吕梁山水间熠熠生辉。

　　吕梁，红色基因、革命圣地。这里曾是红军东征主战场，晋绥边区首府和中央后委机关所在地，一部《吕梁英雄传》传遍大江南北，是吕梁革命史和吕梁精神的真实写照。

图为“全国乡村旅游重点村”贾家庄。　　吕梁市文化和旅游局供图

　　近年来，吕梁市将文旅产业作为战略性新兴产业来抓，通过景区提质升级、开发文旅新产品、打造文化旅游新品牌，构建文旅融合“大格局”，激发全市文旅市场活力，提升游客流量。

　　据了解，吕梁现有19对客运列车每日运行，7条高速公路纵横交贯，吕梁机场已和全国14个大中城市先后通航。“从省里到市里，从市级到县级，我们都相继出台了更加优惠、更为实在的旅游奖励政策，以开阔的胸襟、微笑的服务，真诚吸纳八方游客。”吕梁市文化和旅游局相关负责人表示。

图为碛口古镇。　　吕梁市文化和旅游局供图

　　2023年中秋和国庆假期，吕梁市累计接待游客204.96万人次，其中3A级以上景区累计客流17.6万人次，较2022年相比上涨181.83%。

　　当前，随着经济发展以及旅游行业的变革，越来越多的城市着力发展全域旅游，提出“城市就是一座大景区”的观念，游客也更注重深度体验地方风土人情。

吕梁山川秀美、风景如画。　　吕梁市文化和旅游局供图

　　按照“城景相融”理念，吕梁市围绕建设国内知名文化旅游目的地、国家全域旅游示范区等目标，持续加大城市精细管理，推动建设整洁、有序、优美的景区城市，促进城市环境质量和城市形象不断提升，从而建成文化底蕴深厚、人居环境优美和谐、休闲业态丰富多元、公共服务配套完善、综合管理保障有力的宜居、宜业、宜游的景区城市。(完)

　　中新网沈阳12月1日电 (李晛)“如果没有你们的调解服务，我们公司就要面对一起集体劳动争议了！”近日，辽宁省大连市某大型商超公司负责人对中山区劳动人事争议仲裁院的调解员赞不绝口。

　　不久前，该公司因货品流转订单严重下降，对数十名员工采取了自然减员、轮岗交流等措施，引发员工不满。仲裁机构工作人员了解情况后，立即与派驻仲裁机构的调解员一同前往公司调处争议。经过连续两天耐心细致的调解，公司最终同意与员工协商一致解除劳动合同，并发放经济补偿，全体员工的诉求得到满足。

　　这件事的圆满解决，得益于辽宁省人社厅以党建为引领，找准党建与业务结合点，夯实“党建引领，仲裁为民”服务品牌，走出了一条党建与劳动仲裁工作双融双促的新路径，推进基层调解组织建设，不断构筑劳动人事争议多元化解、齐抓共管的新格局。在基层党支部成立以党员仲裁员为主，组建“劳动法律公益服务专家团队”，组织到企业开展“劳动用工法律指导”主题党日活动，为企业量身定做用工风险防控方案，规范企业用工行为。以党员仲裁庭为基础，组建派出庭、巡回庭、速裁庭，实施要素式办案改革，快立快审快结案件，为群众提供便捷高效服务。

　　2023年，辽宁省人社厅党组制定《辽宁省人力资源社会保障领域全面振兴新突破三年行动方案》，明确要实现劳动关系和谐稳定新突破，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，到2025年，调解成功率达到72%以上。为此，辽宁省人社厅仲裁部门通过调解先行，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强跨界协同，联合总工会、司法行政、工商联、法院等8部门形成《进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，提出12条举措，指导各地区建设规范化调解组织、打造多元化调解队伍、创新多渠道调解方式，筑牢劳动争议的“缓冲区”，全面构建争议预防、协商、调解处理体系，打造“一站受理、调解为主、多元调处、裁审衔接、立审执全链条贯通”的维权中心，形成维护劳动者权益的工作合力，最大限度减少劳动者维权成本。

　　据悉，沈阳市创新建立以党员为骨干的全国首家新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心，大连市深化人社、总工会、司法行政三方协同打造“人民调解+劳动仲裁+法律援助”一站式服务，鞍山市联同总工会、法院、企协、律协为企业提供“专家上门，现场问诊”体检式服务......截至目前，全省获评国家级金牌调解组织12家，前三季度各类基层调解组织调解案件1.55万件，调解组织调解成功率高达95%。

　　“深化劳动争议源头治理工作，把多元化解贯穿于劳动争议协商、仲裁全过程，能大大减轻双方当事人的压力。”辽宁省人社厅副厅长刘宁表示，在仲裁工作中以党建为牵引，充分发挥一线基层仲裁员党员骨干先锋模范作用，深入基层解难题，听民声、察民情、解民忧，下好先手棋，将劳动争议止步于仲裁和诉讼前，解决基层社会治理矛盾，更能为基层群众办实事。(完) 【编辑:刘阳禾】